下面是小编为大家整理的工匠事迹材料（完整文档）,供大家参考。
**同志事迹材料 ***，男，省“五一劳动奖章”获得者，**年*月生于**，预备党员，电工高级工。现任公司设备课经理，入职公司二十多年以来，以厂为家，心系企业发展，兢兢业业、精研技术、攻坚克难、降本增效，凭借扎实的职业技能和优秀的管理能力，出色地解决了诸多生产技术难题，在技术创新、安全生产、班组管理等方面作出了积极贡献，获得了公司同仁以及领导的高度认可。先后多次获得公司“年度创新能手”、“年度先进个人”和“年度突出贡献奖”等荣誉称号，2015年5月，被授予省“五一劳动奖章”的光荣称号，2017年获得福州市人力资源和社会保障局授予的“福州市第三届优秀高技能人才”。
秉持匠心，勇于探索创新 作为一名新时代的知识分子，**同志具备了一般人所没有的吃苦耐劳，一心扑在埋头工作不断地积累经验，先后多次组织实施对设备进行技术改造，为提高产能、稳定品质、节能降耗方面做出了突出贡献。
2008年，他主导设计改造主机生产线，使得环保水性人造革可以在原有的人造革生产线上生产，无需增加新设备，大幅降低了新工艺产品的投资强度，节省了设备投入费用约200余万元，为公司产品转型升级提供了硬件保障。
2010年集团搬迁，他提出将锅炉预热回收利用将其应用在公司中央空调和现场设备冷却环节，设计主导的项目“锅炉余热在中央空调节能设计中的应用”，被福州市经委确认为福州市节能与循环经济项目，此项目减少了大热余热排放，实现能源的循环利用，每年为公司节约电费支出100余万元。
2016年，随着国家环保政策日趋严峻，公司原来供热的燃煤导热油锅炉被列入拆除范围，高层为此召开了多次专题会议，目的在于集思广益，让大家共同商议解决能源替代的重大决策，这时，他提出了用园区集中供热的方式替代燃煤锅炉，煤改汽看似简单的能源替代，其中的艰辛只有亲历者才知道，由于产品的结构跟特性不同，高温发泡产品对温度的要求极为苛刻，常规用燃煤锅炉加热导热油循环供热，发泡炉烘箱内温度能精确到±2.5度，只有在这样的条件下，才能确保产品的发泡倍率一致、不会有色差，但集中供热提供蒸汽的参数无法那么稳定，7公里多长的供热管道、沿途有几十家用热单位，不同时间段升温降温引起的压力波动会直接影响温度的变化导致产品不良甚至报废，所以，业界同行在高温发泡产品燃煤锅炉燃料替换方面，都不敢选用园区集中供热的方式，而改用了管道天然气替代煤作为燃料供热，公司高层也认同了业界同行的这种技改方案并准备付诸行动，因为设备供应商也跟公司高层反馈：高温产品如果改用
集中供热，做不出合格的产品！但作为工程技术人员的他却不那么认为，天然气替代煤当然保险，可是天然气的价格是煤的5倍左右，意味着公司的能源耗用将直线上升，鉴于此，他向公司高层主动请缨，接下了这无比艰巨的能源替代任务，接着，他先从散热器开始选型、管道流量的计算、温度补偿装置设计、高温冷凝水闪蒸再利用极大的节省了能源耗用及系统自动控制编程等，甚至连热能完全利用后的低温冷凝水，也都回收用于减温减压，历经六个多月的辛勤付出，第一条集中供热高温发泡生产线改造成功，交付使用，在试用中验证，系统参数不比导热油供热差的前提下，设备升温、降温时间各缩短了二十多分钟，在全部改造完成锅炉拆除后，电能耗用减少480KW，单电能节约这一项，每年能为公司节省费用支出约260多万元。
在日常工作中，他还先后多次组织实施对设备进行技术改造，为提高产能、稳定品质、节能降耗做出了突出贡献，2013年设计了一种改进 PVC/PU 涂刀自动跳刀与复位控制装置，减少了生产过程中的断纸现象，大幅提高品率，年创造经济效益100万元。
刻苦钻研，提升技能水平 **主要负责整厂设备管理工作和新建项目施工现场工作。工程部的工作与其他部门相比，有着它的特殊性，设备故障的不确定性让工程部人员没有了作息概念，他经常放弃
自己的正常休息时间，加班加点到带头检修排查设备故障；作为设备管理人员，他常年工作在第一线，只要厂里有事，不论白天黑夜，他总是第一个到达现场，工作中事无巨细，不管是车间生产设备一级维护保养工作，或是人员调度管理，他总是合理安排分工，强调团队合作，把班组建设贯穿于日常生产之中，带领职工树立了良好的工作作风和主人翁精神，使班组建设成为顺利开展安全生产的有效保障和动力。为了从根本上提高设备正常运行，他规范检修规程，制订并完善了《设备点巡检管理办法》、《设备定期维护保养制度》等各项管理制度，他还经常深入车间生产现场，了解设备维护保养和技改情况，跟踪工艺工序，认真解答操作工提出的各种疑难问题，强化设备管理，加大设备点巡检力度，严格执行奖惩制度，推行 TPM 管理手段，有效提高了员工维护设备的能力，设备完好率始终保持在 98%以上，保证了生产的有效运行。
着力传承，传道授艺解惑 **同志不仅善于学习，而且积极向其他职工传授技能，在技术传授方面从不吝啬，把自己的所学和经验，毫无保留地传授给同事，积极响应福清市工会举办的“名师带高徒”活动，结对子签约带徒弟，形成了技术人员边工作边学习的良好氛围，着力培养年轻的工程技术人员的技术水平和独立工作能力，让“传、帮、带”这一优良的传统蔚然成风。在
他的指导下，一批年轻的工程技术人员技术不断成熟，成长为公司的技术骨干。
桃李无言，下自成蹊。**同志用自己的辛勤努力和艰苦奋斗，为公司技术进步和绿色发展作出了突出贡献，受到组织和群众的一致好评，先后多次获得公司“年度创新能手”、“年度先进个人”和“年度突出贡献奖”等荣誉称号，2015年 5 月，被授予省“五一劳动奖章”的光荣称号，2017 年获得福州市人力资源和社会保障局授予的“福州市第三届优秀高技能人才”。
