企业党建品牌提升计划6篇

时间:2022-05-29 08:36:05 工作计划 浏览次数:

企业党建品牌提升计划6篇

企业党建品牌提升计划篇1

  坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,下面是众鑫文档网小编给大家带来的国有企业关于2022年度党建6大工作要点范文,希望大家喜欢。

  2022年党建工作的总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”,大力弘扬伟大_精神。坚持稳中求进的总基调,以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务,深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,深入贯彻新时代党的建设总要求,落实上级党建工作要求,以高质量党建引领高质量发展,奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面16项工作:

  一、坚持以政治建设“铸魂”,全面提升党建引领力

  1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题,深入学习党的十九届六中全会精神,并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式,推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务,通过系统谋划、有效组织、广泛宣传,促使全体党员干部深刻领会精神实质,全面把握精髓要义,不断提升政治站位,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当,不折不扣地落实上级党委的决策部署,落实好疫情防控常态化、XXX等重点工作,切实抓好XXX等重点项目推进。

  4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制,完善权力运行,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度,规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序,提高会议质量,推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。

  二、坚持以思想建设“强基”,全面提升党建原动力

  5、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,引导广大干部职工心怀“国之大者”,弘扬革命精神,厚值家国情怀,增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地,开展特色鲜明、形式多样的学习教育。

  6、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合,依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用,分析研判党员思想状况,掌握思想动态,做实做细思想政治工作

  7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制,确保意识形态安全。党委每年至少2次专题研究意识形态工作,定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理,做好舆情研判与应对,强化正面引导,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

  三、坚持以组织建设“塑形”,全面提升党建战斗力

  8、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”,严肃党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员等制度,扎实开展主题党日活动。

  9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点,围绕生产经营开展“党建+”工作,形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。

  四、坚持以队伍建设“聚力”,全面提升党建执行力

  10、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程,选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼,形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。

  11、强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求,通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度,打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设,畅通技术人才成长通道。

  12、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念,分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记,配齐配强公司各级党务工作人员,将党务干部作为后备干部培养的通道,加大“双向交流”力度,畅通党务人员职业发展通道。

  五、坚持以党风廉政建设“赋能”,全面提升自我革新力

  13.持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神,围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定,强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督,建立政治监督清单、明晰监督责任,构建常态化机制,督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定,以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”,落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见,加强对关键岗位、重点人员履职监督,持续推动各类监督协同贯通、同向发力,激发“大监督”体系合力。

  14.保持正风反腐政治定力,一体推进“三不”目标实现。强化监督力度,聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查,坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为,精准运用“四种形态”,增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”,鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系,堵塞制度漏洞,聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督,及时发现处理制度建设和执行方面的问题,维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动,教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”,增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉,不断提高拒腐防变的能力。

  六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”,全面提升党建新活力

  15、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹,利用网络新媒体,加强宣传报道。加强品牌建设,提高公司知名度和美誉度。

  16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建,不断加强和改进对工会、团支部工作的领导,画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用,开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用,开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作,开展庆祝中国共产主义青年团成立100周年暨“五四”系列活动,凝聚团员青年智慧力量。

企业党建品牌提升计划篇2

  本年度我继任公司经理,兼党支部书记,在这一年里,我司以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,深入实践十九大精神,紧紧围绕总公司的年度方针目标,坚持解放思想,实事求是,强化安全、质量管理,着力探索有特色的管理新方法,促进企业又好又快发展。

  下面我就一年来的指标完成、职责履行、思想学习、存在问题和来年设想等五方面的情况汇报如下,请予以评议。

  一、抓好福企退税工作

  福利工厂是我公司的重要组成部分,是生存、搞活的着力点,享有国家给予的税收返还优惠政策,开展退税也就成为我公司的一件大事。

  一是落实了残疾人员换证工作,因我们换证所属管辖区残联新成立不久,机构配置一时未能到位,换证不能如期进行,为了安抚残疾人员、也为了不影响退税,我们主动与市残联领导协商,就近在县残联开辟了绿色通道,为位残疾人员办理、换好第二代残疾证。顺利通过按比例使用残疾人就业年审。

  二是落实了由县民政、国税、地税联合组织的福利企业年审年检,年检合格是福企得到认可的首要条件,也是退税的关键,我们加强与有关部门的联系、沟通,领会政策,把握要求,认真布署,各个重要环节责任到人,专人把关,检查项目早落实,资料早准备,提前自查,及时整改,不留疑点、死角,顺利通过检查。福企达标,创下了可观的收益,全年退税可达(其中包括11月正在办理的退税款以及12月预计税金)。

  二、提升生产能力,成绩显著,实现了快速发展

  年初我公司的生产能力与总公司需求差距较大,为提升能力。

  一是解放思想,积极探索,充分利用好现有资源,通过改进工艺、改进技术,挖掘生产潜力。a、b、c,d等等。

  二是增人添设备,稳、准、合理。在人、财、物大事面前深思熟虑,多方预算,全方位平衡,处理好用工、增设备、成本与效益之间的矛盾,搞好投入与产出。合理配置人员、设备、原辅料,缩减产品生产周期,用科学方法提升产量。

  三是强化管理,减少因废品造成的浪费,因混乱造成的损失,产能实现提高。为、y车间设置专门的质管员,提高监控力度;增加产品最后工序外检人员、增设周转库并指派专人负责。加强了原料等重要物资入厂、入库管理,保证供应及时、通畅、准确;完善了工序中的检测手段,a、b,以科学手段保证质量,关键工序重要原始数据记录落实到人,以科学的态度搞好质量;开展了工作,使每发产品质量可跟踪到各个工序上的操作者,杜绝了推卸责任、蒙混过关现象,员工质量意识、责任心加强。产品质量好,生产效率、生产能力自然提高。在大家共同努力下,生产能力于年中旬达到计划要求。

  三、想方设法,调动员工积极性

  生产离不开人。一年来,在充分发挥人的主观能动性上下功夫、想对策。

  一是全年开展次劳动竞赛,创造了不论严寒酷暑同样热火朝天、努力完成任务的氛围。一次是a;一次是b。二是工序随着产量加大,任务变重,难完成,为调动员工积极性,实施了计件工资制。三是进行了次工价调整。因历史原因,公司工价偏低,造成了用工不稳、积极性不高,不愿多干等现象,在相对平衡基础上对全公司低价工序给予了适当调整,提高额度达%~y%。四是抓好重点,启用合同工参与管理,转变了合同工“混”的想法,使生产中数量大、比例高的合同工积极性得到调动与提高。

  四、实行机构重组,突出主营业务

  为保证繁重的任务落实到位,针对新形势、新任务的要求,优化组织结构和人力资源配置,一是给公司骨干压担子,使他们把好人、财、物、安全、车间生产等重要管理部门关。重新开展业务整合,达到一人数职,相关任务避免重复管理,减少中间环节,提高工作效率。二是a车间产量扩大,人员增多,班组人员增至a人,原有的机构设置方式已无法适应管理要求,根据方便高效的原则,将车间分为a、b,每个大班增设q个小班,保证了班组管理工作正常运行。

  五、加强制度建设,规范企业经营管理

  根据历年来的管理经验,结合公司现状,把加强制度建设、有效落实规章制度作为年工作重点,提出了“制度文本化、工作流程化、现场标准化、过程精细化、行为规范化”具体要求。

  在去年编制制度汇编的基础上,修订完善了a及b,c,逐步完善管理制度体系,达到了健全管理制度、完善管理流程、理顺管理接口、规范管理行为的目的。对违反制度的行为坚决制止、批评教育、甚至处罚,用制度约束人,管理人。

  六、强化安全生产管理,实现安全生产

  安全是我们工作、生活中的一件大事,更是我公司的一项重中之重的工作,在安全工作上,我总是亲自参与,力求结合实际,杜绝形式、走过场,订计划、拿方案,一项项工作步步紧跟,安全活动一环扣一环。

  基本做到抓紧学习宣传,确保大家心中概念明确,能较好地掌握与领会安全的主要内容;做到了真抓实干,时时处处查隐患、查违章,整改扎实全面,专人负责;做到了认真落实培训工作。

  全年新招人员、休假复工人员、换岗人员安全培训a,安全工作的开展紧紧围绕“人”这个主体,时刻把握好重点。由于种种原因,生产中违章现象极易发生,为有效地防止各类不利安全的隐患出现,切实把好安全关,除了外出、有会,我坚持提前上班进车间、班组开展检查,确保安全生产。

  七、大力实施“人才强企”战略,努力打造一流员工队伍

  注重骨干力量的培养,在加强生产班组管理建设中,提拔和重用有文化、素质高、责任心强、能迅速熟练掌握业务的新员工走上班组管理岗位,使他们能力得到发挥,为企业和谐、持久发展打好基、垫好底。

  加大对全体员工的教育培训力度,重点培养大家的学习能力、实践能力,着力提高创新能力。加强党的宣传教育,开展各种有意义的活动,采取开会、个别谈心走访等方式,增强党组织吸引力、号召力,党员骨干素质提高,入党积极分子人员增多。重视入党积极分子的培养,全年各种培训人,一线员工全部实现了持证上岗。

  八、贯彻落实,以人为本践行和谐

  在工作中坚持以科学发展观为指导,抓生产不忘安全环保,抓发展不忘构建和谐,抓任务指标完成不忘增长方式转变,抓经济效益不忘实现员工利益,向着全面、协调、可持续发展不懈努力。在工作中坚持“以民为本、亲民敬民”指导思想,努力做好“体民情、顺民意、聚民智、稳民心”的四民工程,向着“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的崇高境界而不懈努力。

  一是为生产班组共添置空调a(其中6台为工房计划数),风扇部,配置自动饮水机台,安装遮阳窗帘米。二是报告已得到总公司批复,并定于年底完工。三是为无房困难户职工申办政府补贴;在切实做好扶贫帮困工作,加大帮扶力度,搞好“送温暖”活动上,全年共出资对a名困难职工进行救助,全年公司个人共捐元,为重病困难职工献爱心。四是对养老保险基数进行适当的调整提高。五是全体正式员工新增住房公积金福利待遇。六是以人为本,对条件艰苦的一线员工增补防署降温物品。

  九、思想及政治学习情况

  1.政治理论学习方面:

  在一年中的任职期间,我深知需要更进一步提高自己的理论水平,提高素质,便在日常工作中注意政治理论学习,不但积极带头参加总公司的各种学习培训班,还认真自觉地参加并组织好本单位的各种学习,并且注重理论联系实际,为了实现依法办企,按程序办事,用制度管理好人,坚持空闲时间学习法律法规知识,掌握法律常识。

  通过学习实践,使我认识到,只有坚持党的正确领导,坚持科学的发展,祖国才有未来,企业才有希望,学习和应用好科学的知识、科学的方法、科学的管理,推动企业向现代化进军,也才能加快企业进步,确保企业快速健康地向前发展。工作无论多么艰难,我都自觉地努力奋斗,不负党的培养,领导、同志们的信任。这种精神和思想激励着我认真工作。我感到自己该做的事儿太多,做好的事还太少,在今后的工作中,我会更进一步地努力。

  2.个人能力提高方面:

  按照提升引领发展、驾驭全局、创新成事、培育文化、拒腐防变“五种能力”来严格要求自己,着重在强化政治意识、大局意识、责任意识和群众观念上下功夫,不断增强谋长远、抓大事的主动性和自觉性,努力把自己培养成科学发展观的忠诚实践者;加强对管理学、企业文化建设和纪检法规的学习,全面提升自己各方面能力。

  3.思想作风方面:

  牢固树立解放思想、实事求是的思想作风;密切联系群众的工作作风;健康向上、艰苦奋斗的生活作风。在廉政方面严格要求自己,以“奉献精神的传承人,持续发展的带头人,职工群众的贴心人”的形象标准来鞭策自己,在工作中按照共产党员标准严格要求自己,廉洁自律,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,筑牢自身拒腐防变的思想防线。

  4.存在的问题

  回顾一年来的工作,尽管取得了一定的成绩,但深感与总公司的要求、全体员工的期望还有一定差距。解放思想意识还要进一步加强。安全生产因基础薄弱,工作中仍有漏点。生产运行管理上,仍存在不够科学、规范现象,产品质量要继续提高。

  5.新年的打算

  20年是全面贯彻党的十九大精神的一年,也是公司实现稳步发展的一年。

  在思想上,要抓住机遇,承载生存与发展的使命,坚定经济发展的信念,锁定目标,同舟共济,创新务实,为20_年企业进步而努力奋斗。

  在目标上,紧紧围绕总公司的计划,要重点突出一个“快”字,实现一个“好”字上下功夫。进一步将管理创新工作做好,加强制度落实,管理到位,实现安全无大的隐患。在党建工作、队伍建设、基层建设方面,要充分发挥党组织的战斗堡垒作用,夯实基层建设,将公司做强。

企业党建品牌提升计划篇3

  国有企业与民用企业之间存在很多的不同,其中有一项就是党务工作,在国有企业中,党务工作是企业健康发展的政治保障,也是国有企业发展中必不可少的前提。在当前的企业发展追求利润的环境下,党务工作被很多企业所忽视,其中不乏国有企业。失去了党务工作,也就失去了政治保障,从企业长远发展角度考虑,这对企业是非常不利的。所以国有企业要认准形势,尤其是认准党务工作的重要性,要在企业发展中不断提高企业党务工作的重视度。

  1国有企业党建工作的重要性

  国有企业党建工作的完善对于我国我党党建工作的发展建设至关重要。首先,国有企业党务建设是中国共产党全面建设的重要组成部分,随着改革开放的不断推进,国有企业的规模逐渐发展壮大。当今时代我国国有企业内部建立的小型党组织越来越多,党员数量也逐年增加。国有企业内部党务工作的建设和完善一直我国近年来党务建设的一个焦点,尤其是在最近几年,中央党务组织相继出台了很多加强和推进党务建设的相关指导意见和通知,并且在每次的全国国有企业党务会议召开的时候,明确国有企业每年度党建工作的具体内容和详细任务,在与时俱进的前提下,创新性的提出了很多新的改进意见。其次,党务工作的加强是企业发展本身的一项重要手段,国有企业内部的党务组织由于企业本身有领导作用,是每个企业思想的领导核心,是保障企业高效生产的组织保证。多年的实践表明,党员的先进性和纯洁性不可小觑,党员起到的先锋模范作用很多时候能够帮助企业攻克难关,完成挑战,这种思想是国有企业解决各项困难的强有力的政治武器。最后,社会主义和谐社会的建设需要国有企业党务力量的积极参与,广大的国企党员、党务工作者以及企业内部的职工是完善我国党务建设的重要部分。

  2国有企业党务工作存在的问题

  2.1对党务工作的认识存在偏差

  部分员工甚至领导干部并没有真正认识到加强党的建设、抓好党务工作的重要性和緊迫性,存在着重行政、轻党务的倾向,认为搞好生产经营、完成业绩指标才是硬道理,党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来可以不要。更有甚者,认为党务工作是“折腾”、“打杂”甚至“添乱”。一些党务工作者也自认为是配角,缺乏荣誉感和进取精神。历次国企机构改革,往往存在“优先”精简党务机构和岗位的现象,一定程度上也影响了党务人才队伍的稳定和党建工作的有序开展。那些视党务工作为“不务正业”的错误认识,以及“照顾”即将退休的同志到党务岗位“养老”的现象,都极大地挫伤了大家从事党务工作的热情和积极性。

  2.2党务工作的形式化

  在国有企业的发展中,一些人会认为为党的工作是要服务于经济的,所以党的工作必须听命于行政工作,党的干部也必须围绕行政干部展开工作,其实不然。这样的观念在实际工作中会导致忽视党务工作,忽视党组织的建设,同时也忽视党组织功能的发挥。人们很容易在眼前利益的诱惑下将党务工作放在一边。有的企业虽然表面上重视党务工作,但是实际上无论是人员还是物资的基础上,都没有为党务工作提供保障,可见党务工作的形式化越来越严重,党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用都没有发挥出来。

  2.3党建工作创新性不够

  当前,国有企业面临的形势发生了变化,新时期的外部环境也产生了新的矛盾。但是,很多的国有企业没有真正地认识到这些问题和形势的改变,传统思维仍然根深蒂固,思考问题的方式和方法仍然延续原有思路,这就必然导致党建工作缺乏活力。一些单位的党组织还没有形成系统的党建理念。党建工作体现为临时安排多、规划计划少,形式主义多、贴近实际少,单位党建工作制定出来的制度多为沿承、借鉴而来,没有将本单位的实际情况纳入到里面,没有系统地对本单位的党建工作开展情况进行深入思考,从而导致党建工作质量下滑。此外,部分基层党组织在党建活动载体的设计上传统的多,创新的少,特色不鲜明。有些党支部习惯于传统的经验和做法,超前意识和创新意识不强,在活动载体的设计上,局限于“规定动作”,习惯于“上下一般粗”,缺少结合自身实际的思路与措施,网络、多媒体、视频等新技术、新媒介的运用还不广泛,创新性还不够。

  2.4对党务工作人员队伍培训不够深入

  企业虽对党务工作人员队伍采取了一系列培训措施,但有的企业缺乏全面性、系统性和针对性。有的企业只是根据上级安排,被动的对党务工作人员队伍进行分散的培训,不是有计划、有安排、有步骤的对中国共产党党史、企业党建、企业生产经营等内容进行全方位、多角度的培训,缺乏全面性;有的企业只是按照业务需要,遇到什么问题、培训什么内容,进行“碎片化”的培训,缺乏系统性;有的企业对各级党务工作人员,采取统一的培训形式,而不是根据党务工作人员知识结构、能力素质、人员分布情况分层次、分类别开展培训,缺乏针对性。

  3关于加强党务人才队伍建设的建议

  3.1推进党组织系统建设,规范“组织设置”

  党组织建设是党建工作的重要抓手,更是推动力。推进党组织建设,提升建设水平是保证国有企业党组织全部工作和战斗力的基础。通过规范党组织建设能够切实提高全体党员对党组织建设重要性的深刻认识,夯实组织阵地,实现基层党组织建设的系统化、制度化和常态化,明确了党组织隶属关系,充分发挥了党在国有企业的政治核心作用。同时,严格按照《党章》要求,不断规范各级党组织的设立,因地制宜,务求实效,精心组织,周密部署推进党组织规范化建设,使之操之有据、行之有序,始终把党建工作视为企业发展中的重中之重,从而构建出上下贯通的管理体系。

  3.2实现国企党建和文化创新共生

  培养企业党组织和企业发展形成共同的价值观,高度重视国有企业的党务假设,与企业的文化创新有效地结合起来,与企业形成一个共同的整体,与鲜明的时代精神和国企特色融合起来,同时兼顾企业的时代性,先进性和民族性。第一,理论应该与实践有机地结合起来,在构建企业文化,发展企业经济的时候,贯彻一个“中国梦”的先进思想,充分利用最新政策,发挥其指导作用;第二,统筹规划,一个中心,贯彻全局,企业的创新发展必须要以实际为基础,不脱离现实,着眼未来,建立具有实际意义的发展规划,在充分了解企业自身实力的前提下,合理地提出发展目标,以充分符合国家发展的需求和自身发展的潜力。第三,顺应时代发展,与时俱进,社会文化的不断更新,企业文化也需要不断创新发展,并且与党建工作融为一体,建立一个一体化的企业文化创新党务文化体系,在继承优良传统的同时,也不断注入新鲜的力量,减弱社会力量和外国企业文化的冲击。

  3.3加强培训,提升党务工作者素质

  加强培训,提升党务工作者的素质也是新时期做好党务工作的一个重要选择。党务工作者要有合格的政治素质,包括扎实的政治理论和较高的思想政治觉悟。党务工作者从事的工作性质在一定程度上决定了他们要不断的进行主观世界的改造,不断的补充政治理论知识,与时俱进,提升自己。除此之外,党务工作者还要具备丰富的文化知识。

  3.4强化考评,建立激励党务工作人员机制

  要将党建工作与企业生产经营同安排、同部署、同检查、通奖励、同考核。同时,将党务工作人员的业绩考核纳入生产经营管理人员考核体系中,通过统筹协调,进行分类指导。年初制定党建工作及党务工作人员考核细则,明确岗位职责、考核内容,通过履职情况报告、岗位任期目标管理等制度,建立动态管理模式。在对党务工作人员考核中,要将考核指标与考核标准与生产经营紧密结合,采取定量考核与定性考核相结合的方式。对考核优秀的基层党务工作人员,通过纳入各级重点培养范围等方式,畅通职业发展通道;对考核不称职人员,予以调整。

  3.5健全党务工作制度、完善工作机制

  党务工作队伍需要加大国有企业中的党务工作宣传,使企业内部能够形成良好的党务工作氛围,对企业中存在的漠视党务工作、不配合党务工作等不良现象要积极予以思想引导,使错误思想认识倾向能够得到及时纠正,积极拓展党务工作的内容和工作途径,使全体职工都能够认识到党务工作对于企业发展以及自身发展的重要意义。党务工作队伍需要认识到自身工作的价值和意义所在,建立完善的党务工作制度,将党务工作内容、工作職责等进行划分,使相关工作人员都能够在完善的工作机制制约之下,自主开展相关工作同时企业还需要根据党务工作价值适当拓展党务工作的职业发展空间,为党务工作人员提供更多的职位晋升或者个人业绩提升机会,使党务工作成为具有职业发展价值的工作岗位,从而吸引更多的青年人愿意加入到党务工作队伍,使党务工作人员能够在国有企业的党务工作中实现党务工作价值和个人职业价值。

  结语

  总之,随着企业党务工作重心的不断下移和延伸,党务工作者面临的各种问题也越来越突出和尖锐。所以,必须对做出突出贡献的党务工作者进行必要的奖励和表彰,鼓励他们服从组织决定,顾全大局的奉献精神,并提高他们的待遇和生活水平。只有如此,才能发挥企业党组织战斗堡垒和先锋模范作用,推动企业的党建各项工作可持续发展,激发最优秀的党务干部沉下心来做好企业基层党建工作。

企业党建品牌提升计划篇4

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年国有企业党建经验交流材料范文,希望大家喜欢。

  坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。XX作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业,面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求,进一步加强党的领导,有效提升党建工作质量,切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势,对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义,也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。

  一、坚决靠实政治责任,打造对党忠诚的红色铁军,努力将党建优势转化为政治保障力

  在我国,国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础,必须把落实政治责任放在第一位,坚决拥护党的领导,自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程,始终做党和国家最可信赖的依靠力量。

  一是突出政治建设,强化思想引领保障。国有企业党组织必须以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,勇于担当政治责任,严守党的政治纪律和政治规矩,确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。XX党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则,严格落实“第一议题”制度,坚持通过个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式,创新强化企业党组织理论学习,扎实组织“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育,引导党员干部补足精神之钙,筑牢信仰之基,把稳思想之舵。

  二是发挥领导职能,强化科学决策保障。加强国有企业党建工作,必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中,坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善议事决策制度,切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用,以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用,XX党委严格落实民主集中制,坚决落实“三重一大”决策制度,20XX年,通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等,累计组织召开党委会XX余次、总经理办公会近XX次,议定重要事件近XX项,企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。

  三是建强支部堡垒,强化组织队伍保障。企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求,以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标,全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥,XX党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点,统筹制定提升基层党建质量三年规划,按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求,大力推进党支部标准化规范化建设,有效推动了基层党建工作质量全面提升,党支部战斗堡垒作用进一步彰显。

  二、坚决靠实经济责任,打造支撑发展的企业栋梁,努力将党建优势转化为业绩贡献力

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效,才能进一步提升党建工作质量。

  一是主动与国家战略相融合,在贡献发展成果上站排头。国企党建工作只有始终聚焦国家战略,将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中,按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求,并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动,才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来,XX党委围绕XX的使命,团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚,累计加工原油XX余万吨,在成功完成油品市场保供任务的基础上,盈利XX余亿,上缴税费近XX亿,在业绩成果贡献上展现了责任担当。

  二是主动与行业使命相融合,在引领行业发展上做表率。党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任,深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和XX改革发展的重要部署要求,及早研究拓展企业发展新高地,加快切入数字化转型新赛道,积极探索智能化发展新路径,争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来,XX党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势,引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级,油品质量实现了五年3连跳,已全部达到国Ⅵ标准。

  三是主动与企业目标相融合,在推进高质量发展上争先锋。聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署,XX党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标,坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念,通过目标、工作、载体和机制上的充分融合,以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体,组织发动党员干部和职工群众,围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关,切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势,更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20XX年,通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措,企业在增效XX余万的同时,实现了装置运行平稳率达到XX%的好成绩。

  三、坚决靠实社会责任,打造服务全局的中流砥柱,努力将党建优势转化为社会服务力

  注重通过加强党建,引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为,也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。

  一是担当社会责任,彰显贡献作为。在担当社会责任中,国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署,结合企业自身职责使命,积极参与社会事业、社会公益活动,坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目,持续提升社会服务力,不断扩大社会影响力,为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来,XX党委主动履行社会责任,引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值,为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20XX年以来,XX按照XX扶贫工作总体部署,列支XX余万,以购买贫困地区农产品的方式,为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。

  二是分享发展成果,建设和谐企业。国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心,千方百计为员工解决实际困难,让员工感受到企业大家庭的温暖,增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来,XX党委坚持“依靠员工办企业,办好企业为员工”理念,引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措,在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时,确保了企业发展成果最大限度惠及职工,为国企创建和谐企业发挥了表率作用。

  三是践行核心价值,展现企业力量。切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础,是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。XX党委以践行社会主义核心价值观为己任,通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法,为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用,在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。

  四是强化互利合作,促进共建共享。国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发,积极落实企业责任,发挥企业优势,主动为地方经济社会发展贡献力量,为上下游合作伙伴提供服务、创造价值,才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用,XX党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求,紧密对接美丽天津建设方案,积极落实污染防治攻坚安排,全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设,在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽X中发挥了表率作用。此外,20XX年以来,XX党委积极筹措资金XX余万元,支持美丽滨城教育和社会事业发展,在推进企业转型升级的同时,促进了企地共建共享、共同发展。

企业党建品牌提升计划篇5

  “君子务本,本立而道生”。党章是党的根本大法,是全面从严治党的总依据和总遵循,也是全体党员言行的总规矩和总遵循。下面是众鑫文档网小编为您推荐国有企业“回头看”党建工作会议的开展情况报告。

  按照上级部门相关文件要求,我企业召开专题会议,围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署,认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:

  一、落实“回头看”自查情况

  一是高度重视,召开专题会议。企业总经理、党组书记XXX围绕上级会议文件要求,在X月X日召开班子成员会议,专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开,统一思想,为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。

  二是成立小组,加强组织领导。企业为做好党建回头看工作,成立工作小组。由党组书记XX担任组长,全面负责整体工作。由专职党组副书记XXX担任副组长,负责抓好具体部署工作。由组织委员XX担任组员负责具体工作,建立微信工作群,督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组,为党建回头看工作落地落实做好组织保障。

  三是刀刃向内,全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务,必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案,明确每项工作完成时间节点要求,认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐,及时把问题列入台帐中,明确问题整改完成时限,如期完成问题整改工作。

  四是长期执行,做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手,通过开展自查,发现问题,认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境,提高基层党组织战斗力和凝聚力,具有十分重要的意义。所以,自查工作永远在路上,我企业定期进行自查,立查立改,把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来,推动企业党建工作向更高层次发展。

  二、党建工作取得成效及经验

  (一)党对企业全面领导情况

  1、强化学习制度,提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求,定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动,认真开展组织学习和理论研讨工作,督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习,完成规定动作。

  2、强化组织制度,提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人,全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度,按照相关文件要求,召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费,年初完成党报订阅工作。

  3、抓好意识形态工作,严格按照上级要求,在企业定期召开相关意识形态理论学习,提高企业党员意识形态理论水平。

  (二)企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下,企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标,一方面严格按照年初既定目标要求,认真做好各项生产工作,发现问题及时解决,从市场需求出发,研究经济发展规律,克服疫情带来的不利影响,提高市场占有率,把企业做大做强,实现企业快速健康发展。另一方面,严格控制成本,上到企业党委下到生产车间,严格落实好相关规定,削减办公经费和活动经费,做到开源节流,把资金用于生产发展方面。

  (三)企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作,将相关人储备,各党支部都有大本学历人才负责此项工作,局党组也要求各支部定期开展相关理论学习,提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政,按照当前党史学习教育要求,认真抓好四史理论学习。

  (四)建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障,企业党组高度重视制度建设,企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度,为企业良性健康发展提供制度保障。

  (五)高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障,特别是企业领导人。作为领头羊,要有深厚的理论知识,开阔的眼界,对未来有前瞻性,有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作,企业定期组织他们参加高端论坛,参加线上专家理论专题讲座。同时,为了做好企业后备人才储备工作,企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。

  (六)基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下,企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面,各支部党员通过理论学习和研讨,政治素养和党性修养得到大幅度提升,朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面,在当前新冠疫情暴发的特殊时期,企业党组严格按照市疫情指挥中心要求,安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用,克服现场环境简陋,天气寒冷等不利情况,认真做好“2+2+2”相关工作,面对群众的不理解和责难,他们耐心进行讲解,为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。

  (七)落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求,全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”,牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持对全面从严治党负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

  三、自查存在问题

  (一)理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求,认真开展理论学习和理论研讨。但是,客观上由于忙于业务,理论学习时间较少,对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。

  (二)意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人,但是相关具体制度没有出台,责任化分比较粗放,没有做到落地落实。

  (三)人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然,企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中,但是懂得企业经营与发展的高端人才依然十分短缺。

  (四)部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用,努力做好本职工作,把工作当成事业,不怕苦、不怕累,冲锋陷阵在前。但是,部分老干部工作年限较长,感觉自身进步空间较小。所以,对于工作缺乏热情,拈轻怕重,遇到困难绕着走。

  四、下步整改措施

  (一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度,切实做到每周三学,每周学习时间保证在2小时左右,学前要求全体党员认真预习学习内容,认真记录学习笔记,笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻,不能敷衍了事。

  (二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定,细化工作内容和工作责任,做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。

  (三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺,严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定,从两个方面入手来解决问题。一方面,加大招聘人才力度,同时全力解决招聘人员的后顾之忧,如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面,大力培养单位后备干部,为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会,提高其知识储备和企业管理能力,为公司步入快车道发展解决人才短缺的问题。

  (四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面,制定岗位职责,明确工作范围和工作责任,用制度来明确工作内容。另一方面,也加强思想教育工作,通过理论学习和树立正面典型代表,来激发他们干事创业的热情。

企业党建品牌提升计划篇6

  一年来,在万州区委、区政府的坚强领导下,在区委组织部的正确指导下,围绕“强作风、保增长”,建设“500亿万州”,全面提升国有企业核心竞争力、控制力、影响力的目标,区国资委系统坚持以党的精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以推动国企党建工作不断创新为着力点,紧紧围绕国资监管和国有企业发展的中心工作,充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用,为我区国有经济快速发展提供了坚强的政治保证。现就一年来党建工作总结汇报如下:

  一、以“强作风、保增长”为主题,提高机关干部服务企业发展能力

  (一)内强素质,外树形象

  委机关围绕“强作风、保增长”主题活动,认真贯彻全区干部大会精神,成立了“强作风、保增长”活动领导小组,制发了《万州区国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案》,并对国资委深化主题活动进行部署。制定了《国资委领导班子调研制度》、《国资委领导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、《国有企业安全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制度》,同时,修订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万州区国资委及科室工作职责》,公开办事指南,简化办事程序,方便群众办事,对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务”承诺,进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平,切实履行“管人、管事、管资产”三大职能,企业国有资产经营管理活动更加规范有序。

  (二)查访实情,解决问题

  1、深入调研。领导班子将工作的重心面向基层,了解企业的困难和问题,帮助企业解决发展中存在的困难。在3-4月的“专题调研月”活动中,委领导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负责人座谈,了解和掌握企业生产经营中存在的困难和问题,当前的主要矛盾和急需协调解决事项及长远规划与发展所需提供的服务需求。调研活动梳理出来的近70个问题,委主任办公会进行了专题研究,制定出了分类解决的实施方案。本委职能范围内能解决的,责成相关科室立即解决;需要区级有关部门解决的,指定分管联系领导牵头协调解决;需要向上级反映,争取上级研究决定的及时向上级报告。派出工作组配合企业加强与部门的联系和沟通,帮助企业解决问题,加快发展。

  2、解决问题。一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展。主要领导带领相关科室负责人多次深入公司一线调研,协调区级相关部门领导现场办公。要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的历史,面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实,努力平息浮躁与消极情绪,引导企业不埋怨、不争论、不等待,以正确心态沉稳应对当前存在的难题,谋划未来的发展。按照轻重缓急,加强与区级部门的反映、沟通,取得理解和支持,事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解。积极与重庆市农委加强政策对接与工作联系,编制并上报了三峡工程后续建设——万州区蚕桑产业发展规划。

  二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份有限公司是万州区的唯一上市公司,万州区政府为了抓好电力的调控,通过多方斡旋,由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司3698万股权进行回购,目前此项工作正在积极推进中。

  三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委领导班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、土地等问题,协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题,为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款寻找到一个有效的解套办法,目前进展比较顺利。

  四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深入涉及的17户企业调研,指导企业把后续规划编制工作做实做好。现基本完成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作。保质保量地完成了区委、区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务,没有留下任何遗留问题。

  今年以来,共为国有企业解决历史遗留问题30余项,争取到位无偿资金200余万元。

  二、以三大工程为平台,提高企业经营管理人才综合素质

  (一)人才教育培养工程有新突破。制定了企业经营管理人才培养5年规划并认真组织实施。先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习。分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教育。选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理知识培训,组织42名国企管理干部参加心理问题咨询健康知识讲座。

  (二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充实。二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子。三是对华西实业等8户企业班子运行情况进行了考察,提出完善法人结构的方案供党工委研究决定。四是对企业领导班子、领导干部进行了年度考核,参加企业班子民主生活会。

  (三)人才信息库建设工程已建成。今年以来,按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求,科室人员多种渠道采集委机关干部和企业经营管理人才的基本信息,加班加点地录入,委机关干部和企业经营管理人才两个信息库基本建成,并上传至区委人才办。

  三、以五大活动为载体提高党建工作水平

  (一)开展学习实践“科学发展观”活动。委机关和各企业通过为期半年多的深入学习实践科学发展观活动,理清了发展思路,克服了加快率先发展的思想羁绊,统一了思想认识,坚定了战胜全球金融危机的决心和信心,增添了科学发展项目和举措,用科学发展观指导企业发展的思想已植根于企业家脑海,企业发展呈现出有好又快的态势。

  (二)开展“唱读讲传”活动。自年初以来,区国资委机关及所属企业按照全区统一部署,结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果。到20XX年11月底,创作审核通过红色短信1000条,转发8500条;购买书籍20XX余册,3000人参加读经典,100人讲故事,唱红歌5000人次。通过开展“唱读讲传”活动,感受到“唱读讲传”活动不是形式,而是宣传思想文化工作方式的创新。“唱读讲传”活动为职工群众提供了精品精神食粮,让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和知识,满足精神需求,丰富精神世界,增强精神力量。把“唱读讲传”活动激发起的爱国热情转化为加快企业发展的具体行动,鼓舞企业战胜金融危机带来的各种困难的勇气和信心,为积极投身“500亿万州”建设增强内生动力。

  (三)开展“党在我心中”征文活动。组织全系统党组织和党员中积极参与区委组织部主办,三峡都市报承办的“党在我心中”为主题的征文活动。征集到稿件10篇,区资产经营公司撰写的《小支部干大事业》一文在三峡都市报选登。

  (四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。为了反映国有企业建国60年来取得的成绩,增强加快率先发展的信心,明确未来发展的目标,组织委属25家企业开展了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。形成了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”文集。

  四、以党建基础工作为“抓手”,提高企业党建工作整体水平

  狠抓自身建设,企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强。一是任务早安排,工作早落实。年初,下发了《万州区委国资工委20XX年企业党建工作要点》、《万州区委国资工委20XX年企业党建工作目标责任制考评的通知》。召开20XX年国有企业党建暨纪检工作会议,总结了20XX年国有企业党建暨纪检监察工作,签订了20XX年度纪检监察信访稳定工作责任书,表彰了20XX年度党建暨纪检监察工作先进单位和学习实践科学发展观先进单位。各企业党组织也分别召开了20XX年党建工作会议,上报了20XX年党建、精神文明、工会工作要点,做到年初有党建工作安排,半年有检查,平时有情况反映,年终有总结。撰写的信息被区委、区政府采用51条,信息得分122分。积极向区主题活动办报送了14篇高质量的简报和信息,有6篇被活动办采用,有13篇被三峡都市报登载。二是充分发挥党组织政治核心作用。按照现代企业制度的要求,积极推进党委成员和企业领导班子“双向进入、交叉任职”,进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位,保证党组织参与决策,发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如三峡电力集团、港口集团、江东、飞亚、诗仙太白集团、机场公司、区资产公司等企业党组织采用多种方式,积极参与企业重大事项的决策,取得了良好的成效。三是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作。严格把好发展党员入口关,确保质量。一年来,国资系统共发展党员73名,其中女同志24名,预备党员转正62人,参加入党积极分子培训97人,拟于20XX年发展新党员89人,其中女同志25人。四是打造品牌,加大先进典型的宣传表彰。今年在纪念建党88年之际,推荐上报两名企业负责人为重庆市第二届劳动模范和先进工作者人选,受表彰一名;推荐上报的享受国务院政府特殊津贴专家李武恒被批准;推荐的机械工业劳模李永革被命名;江东机械公司袁明军、机场公司蒋基荣两名同志被授予重庆市优秀共产党员称号。基层党委表彰先进党组织20个,优秀共产党员82人,先进党务工作者23人。国资系统党建工作20XX年、20XX年连续两年被区委评为一等奖。五是抓好党务干部的自身建设。六是加强对基层党组织的检查督促工作。11月份,对国有企业党建、精神文明、工会工作、党费收缴和费用管理等工作进行了检查指导,并进行了严格的考核打分,评出了考核等次。

  五、以社会责任履行为“切入点”,提升国企公众形象

  (一)狠抓精神文明创建工作。搞好国有企业精神文明建设工作,能够有力促进企业健康协调发展,对此,区国资工委层层建立了精神文明创建工作领导小组,下发了《20XX年度国有企业精神文明创建规划》、《开展社会公益性服务活动的通知》、《关于进一步做好传箴言活动有关工作的通知》,积极组织国资系统开展“党在我心中”征文活动。对国有企业精神文明单位创建工作进行了周密的安排和部署。完成了20XX年委属企业精神文明单位的申报、整理、汇总等工作。年初,规划申报20XX年区级最佳文明单位12个。积极配合区委宣传部对4个市级文明单位、4个区级最优文明单位、1个创新区级文明顺利进行了复查验收工作。继续开展了“知识万州”读书活动。开展了“星级学习型领导班子”创建活动,草拟了创建工作意见。5月份,组织国有企业党组织及文明单位共168人在主城区积极开展《企业国有资产法》宣传及社会公益服务活动,接受咨询服务两万人次,受到了市民的一致好评。全年招收和录用大中专学生、农民工、再就业人员1415人。

  (二)城乡基层党组织互动,扎实推动结对共建工作。区国资委与朝阳村党支部签订《城乡统筹基层党建工作结对共建协议书》,机关36名党员与朝阳村党员开展“手拉手”、“1+10”结对帮扶活动,到目前为止,先后赞助款物3万元。今年5月,区委国资工委书记、主任范红林、副主任李强华率各科室人员,并邀请万州区农科院专家和区委组织部、区直机关工委、高峰镇党委的领导前往朝阳村为村民举办养殖业、蔬菜、水果栽培技术知识讲座。并为他们送去100多套农业技术书籍。今年12月,委领导、科室负责人20余人次先后到朝阳村的“1+10”结对户开展“三进三同”活动,召开院坝座谈会,看望慰问困难党员,为朝阳村筹集硬化从公路到村办公楼的200米道路,给村委会送去办公经费,与村民同吃同住同劳动。三峡水利、区资产公司、运输总公司等企业先后投入10多万元,帮助结对支部整修办公用房,整修公路,架设用电专线;江万船厂、重庆重格电子、电力开发公司、区资产公司等11户企业20XX年为联系村贫困党员送去慰问金约10万元,还给党员活动室送去农业技术书籍、电脑,为村党支部征订重庆日报、三峡都市报等刊物;东方轮船公司、江东机械公司、三峡水利等企业还派人任村里的名誉副村长,加强村企联系,为联系村制定切实可行的致富措施。如东方轮船公司根据横山村及周边村外出务工人员多的村情,提出由村党支部将春运往返的外出务工人员的行程搜集起来,统一到东方轮船公司定船票,东方轮船公司按每人次给村党支部支付20元手续费,作为村党支部的工作经费,初步预计超万元;东方轮船公司根据其客轮用工较多的企情,在横山村招录客轮服务员,凡是外出务工人员愿意到公司工作的,公司将通过岗前培训后上船工作。东方轮船公司将分期分批组织没有出过村门、镇门、区门的10多名老党员到长江三峡去观光游览,赏祖国的大好河山,共享祖国发展的成果。

  (三)开展“七一”送温暖活动。不断深化保持先进性教育活动中建立起来的扶贫济困送温暖长效机制,把党和政府对困难党员、职工群众的关心送到他们心中。区国资委所属企业党组织积极动员全体党员、干部、职工向区委组织部温暖基金工程捐款10余万元,向困难职工、劳动模范送去慰问金达50万元。区资产公司向区委组织部温暖基金工程捐款1万元;飞亚公司在“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女177名,送慰问金8850元;运输总公司工会在全司建立起了“工会帮扶管理系统”用户名和密码,对特困职工基本情况实行网上动态管理,做到准确、快捷、规范。确保每一户困难职工家庭做到及时慰问,做到不漏一户,不落一家。一年来,向困难职工家庭、省部级劳动模范共发放慰问金15万余元;三电集团共向区委组织部温暖基金工程捐款2万元,“六一”儿童节慰问14岁以下职工子女1054人,慰问金3万元;江东机械公司共走访慰问和关心困难党员56人次,送去慰问金15000余元,向党内温暖工程基金捐款5000元。慰问特困职工18户,送慰问金20000元,使他们享受到和谐社会的关爱。

  六、以群团工作为纽带,提升企业文化品位

  年初,下发了《20XX年工会工作意见》、《万州区国有企业工会工作考核办法》、《区国资委工会工委开展“三创”工作意见的通知》、《关于开展当好主力军建设500亿万州劳动竞赛活动的通知》,各企业工会结合自身实际,制订了实施方案,并强化了落实措施,积极推进企业文化建设,广泛开展了创建“工人先锋号”、创建“五型”(知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型)班组竞赛活动。

  积极推进企业文化建设,以优秀的企业文化激励职工,鼓舞职工的士气,陶冶职工的情操。不少企业结合行业工作实际,开展内容丰富、形式多样的文化娱乐和劳动竞赛活动。运输总公司于今年9月组织文艺演出队,代表市交运集团公司参加了重庆市国资委“庆祝建国60周年国资大舞台”文艺汇演,荣获表演一等奖,充分展示了该企业优秀文化魅力。三电集团开展了讲自己身边的故事(两次共计200人参加)、优质服务知识竞赛、企业职工文娱晚会等活动。港口(集团)组织文艺演出队参加了重庆市港务物流集团文艺汇演,荣获一等奖。同时,参加了市委主办的《咱们工人有力量》慰问劳模专场演出。诗仙太白酒业集团组织开展重庆市形象小姐大赛,受到了市委、市府领导的好评,收购力帆足球队,组建诗仙太白足球队参与全国中超联赛,取得了较好的成绩,组织职工向省内外开展了诗词大赛活动,深度挖掘了企业的诗酒文化。江东机械公司举办了“迎国庆、比技能”、唱红色经典歌曲大赛等系列活动。开展“江东杯企业文化”征文活动,共征集文章27篇。飞亚实业公司青年职工何洪波参加中国重庆青年人才论坛万州分论坛子论坛会,获演讲优秀奖。通过这些活动的开展,增强了企业的向心力,丰富了职工的业余文化生活,培养了职工积极向上的主人翁责任感,大力促进了企业文化建设的健康发展。

  切实加强工会维权机制建设,落实职工的社会保障权利,维护职工合法权益,为困难职工办实事、办好事。落实超龄人员养老保险待遇395人;落实军转干部生活补助标准43人;落实复退军人生活困难补贴55人;落实转业干部管理政策,移交万光电源军转干部管理权到待办16人。20XX年国资委系统工会工作被区总工会评为一等奖,系统厂务公开工作被区总工会评为一等奖,评为“十佳”服务明星3人。“十佳”创业成果3个,“十佳”创新能手2人。

  回顾过去,取得的成绩让我们倍感自豪,但我们也清醒地认识到,区国有企业的党建工作还存在不足之处,表现在三个方面:

  (一)有的企业主要领导仍然存在对党建工作重视不够,有重业务轻党建工作的现象。

  (二)党建工作的体制机制方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方,探索不够。

  (三)有的基层党组织对党费的使用管理工作重视不够,制度不健全,基础工作较差。

  在新的一年,区委国资工委将在区委的领导下,坚持以“科学发展观”为统领,积极探索国有企业党建工作的新思维、新路子、新办法,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,为努力建设“500亿万州”,确保国有资产保值增值做出新的贡献。

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